中國男足在卡塔爾亞洲杯小組賽遭遇失敗，教練揚科維奇的下課呼聲越來越高，人們開始猜測新帥人選。

似乎又回到了過去的輪回。近20年來，世界級名帥紛紛執教中國國家隊，但最終都以失敗告終。荷蘭人阿裏•漢、塞爾維亞人福拉多、西班牙人卡馬喬、意大利人裏皮等都經歷了這樣的結局。

自2013年起，中國國家隊已經換了9次教練，其中意大利人卡納瓦羅只執教了兩場比賽，時間只有短短49天。頻繁更換教練，球隊的水平怎麼能提高？戰術風格又怎麼能得到發展？狀態如何能保持穩定呢？廣州體育學院足球學院副院長王君提出了一連串的問題。

答案不言自明！不僅是教練頻繁更換，還有追求“榜樣學習”。學德國、學巴西、學荷蘭、學法國、學西班牙、學意大利......世界強隊的經驗我們全都學了，結果卻陷入了一個“死循環”。生搬硬套別國的經驗，結果必然是適得其反。一不行，就換一個“模板”，再換一個......二十年過去了，我們一事無成。

在20世紀70、80年代，雖然中國足球在戰術和心理方面還有欠缺，但我們有“刻苦努力”這個法寶。憑借球員在個人技術和體能方面的優勢，在亞洲足壇還能占據一席之地。但從20世紀90年代以來，中國足球一直在盲目追隨，失去了方向。一味追求遠大目標，盲目學習他國經驗的結果就是我們學到了“四不像”，連自己原有的優勢也失去了。

混亂的原因何在？都是追求急功近利惹的禍！表面上，中國足球並不缺乏長期規劃。從1993年的《中國足球事業十年發展規劃（1993—2002）》到2003年的《中國足球事業發展規劃（2003—2012年）》，再到2014年的《中國足球中長期發展規劃綱要（2014—2023）》（討論稿），每一步都有明確的時間表和路線圖。

但在現實中，這些精心制定的路線圖卻常常被破壞得七零八落，最終成為一紙空文。足球是通過實際比賽來鍛煉出來的，只有制定規劃而不去實施，會有什麼結果呢？

中國足球的管理者，為了政績，始終無法擺脫急於求成的心態。因為追求政績，短期目標被看作是至關重要的。為了僥幸在國際賽場上取得成績，他們不僅賭博之後別簽約的名帥，還賭博之後別入選國家隊的個別球員......

比如，在2018賽季，福建球員黃紫昌在中超聯賽中表現出色，隨之而來的是各級國家隊的征召。在短短一個月內，他相繼入選了國家隊、U23國家隊和U21國家奧林匹克隊。頻繁參加高強度比賽導致他之後一直伴隨著傷病，自2020年以後再也未入選國家隊。很多球迷痛心地抱怨：“足協對這樣的球員實在是太浪費了！”

無視足球人才成長規律，過度使用優秀的本土球員，過度追求短期成果，這是中國足球急功近利的縮影。中國金球獎特邀評委王健舒對此做出了評價。

培養足球人才需要至少十年的時間才能見到結果，但每屆足協領導層的任期通常只有四五年。在追求盡早取得政績的壓力下，有多少官員有動力為未來“栽樹”並為後人鋪路呢？北京體育大學教授白宇飛深有感觸地說。

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